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Check-up del tuo processo di selezione
Check-up del tuo processo di selezione
Prima di muovere qualsiasi passo o investire budget, è fondamentale analizzare la situazione aziendale relativa al processo di selezione e inserimento di personale. Questo servizio è un vero e proprio check-up strategico dei tuoi processi di selezione, utile per individuare i rallentamenti e ottimizzare i tempi delle tue assunzioni.
L'obiettivo è rendere la ricerca del tuo personale una macchina efficiente e produttiva.
Come funziona?
Sessione di diagnosi: ci confrontiamo di persona o in videocall per analizzare i tuoi dati attuali, ovvero i tempi medi di inserimento, le piattaforme che usi, la gestione dei colloqui e la storia delle tue ultime assunzioni.
Studio delle criticità: esamino le informazioni raccolte per individuare dove si perde tempo, calcolare i costi nascosti del sistema attuale e trovare i punti di blocco.
Piano di azione pratico: ricevi un report chiaro in PDF con la stima degli sprechi economici e le soluzioni concrete da applicare subito. Esaminiamo insieme il documento per darti la strada corretta da seguire.
Cosa ottieni?
La "fotografia" reale e oggettiva del tuo processo attuale.
Mappatura dei punti critici (capirai finalmente dove si bloccano i candidati).
Soluzioni concrete e pronte all'uso per tagliare i tempi di selezione e attrarre i candidati giusti.
Recruiting & onboarding
Recruiting & onboarding
Per tutta la durata del nostro progetto, divento a tutti gli effetti la recruiter della tua azienda: un percorso completo che supera la semplice raccolta di CV.
Trovo il collaboratore ideale per la tua azienda e ne monitoro i primi 3 mesi per renderlo autonomo nel minor tempo possibile.
Questo servizio fa per la tua azienda se:
Hai una posizione aperta complessa che sta richiedendo troppo tempo ed energie.
Hai già effettuato tentativi interni, riscontrando esiti parziali.
Vuoi la certezza di inserire la persona giusta, ottimizzando i costi di selezione.
Riscontri uscite anticipate dei collaboratori nei primi mesi dall'assunzione.
Come funziona?
1. Ricerca e selezione mirata
Gestisco tutto il lavoro: intercetto i profili migliori attraverso il mio network, attivo le piattaforme più efficaci sul territorio (come LinkedIn e Indeed) definendo il budget pubblicitario ideale (a carico della tua azienda). Intervisto i candidati con metodi oggettivi e ti presento solo le persone giuste pronte per l'assunzione.
2. Inserimento e monitoraggio (durata 90 giorni)
La firma del contratto è il punto di partenza. Ti affianco stabilmente nei primi tre mesi del nuovo collaboratore per tutelare il tuo investimento: definiamo gli obiettivi per renderlo operativo e organizzo verifiche periodiche per garantire stabilità e intesa con la tua squadra.
Cosa ottieni?
Candidati mirati: selezionati sulle reali necessità della tua produzione.
Sicurezza: drastica riduzione del rischio di un'assunzione errata o di un abbandono precoce.
Velocità operativa: il nuovo collaboratore raggiunge l'autonomia in tempi molto più brevi.
Un partner dedicato: supporto costante di una professionista freelance dalla selezione ai primi mesi di lavoro.
Employer branding & talent attraction
Employer branding & talent attraction
Questo servizio serve a costruire un'immagine aziendale forte e credibile sul mercato del lavoro per fare in modo che i professionisti migliori della zona scelgano la tua azienda invece dei tuoi concorrenti.
L'obiettivo è curare la reputazione della tua attività all'esterno e mostrare su LinkedIn come si lavora davvero nella tua azienda, l'ambiente che offri e la serietà della tua squadra, spingendo le persone giuste a candidarsi spontaneamente.
Questo servizio fa per la tua azienda se:
Ricevi poche candidature, profili distanti dalle tue esigenze o fai fatica a distinguerti dai concorrenti.
I vecchi annunci di lavoro generano ormai scarso interesse e poche risposte.
I candidati faticano a comprendere il valore reale e i vantaggi della tua realtà lavorativa.
Desideri strutturare risposte e comunicazioni rapide per fare in modo che i candidati rimangano interessati e parlino bene della tua azienda.
Vuoi usare LinkedIn in modo strategico per intercettare i professionisti migliori, anticipando le tue future esigenze di personale.
Come funziona?
Analisi dell'immagine attuale: studio come la tua azienda viene percepita all'esterno e mettiamo in luce i tuoi reali punti di forza come datore di lavoro.
Definizione dei tuoi vantaggi: mettiamo nero su bianco i valori, i benefit, l'ambiente di lavoro e le reali opportunità che la tua azienda offre a chi entra in squadra.
Strategia di contatto su LinkedIn: ti spiego come comunicare questi vantaggi su LinkedIn in modo semplice e concreto, per fare in modo che i professionisti qualificati del territorio desiderino lavorare con te.
Cosa ottieni?
Maggiore attrattività: diventi una scelta prioritaria sul territorio per i profili più qualificati.
Candidature spontanee: ricevi contatti da persone interessate alla tua azienda, riducendo i tempi delle future ricerche.
Reputazione solida: costruisci l'immagine di un'azienda seria, organizzata e rispettosa dei lavoratori, migliorando il passaparola sul mercato.
Ogni azienda ha esigenze e tempi unici. Per questo motivo, le tempistiche operative e i piani di inserimento vengono discussi e personalizzati direttamente con te in fase di preventivo.
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