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Check-up del tuo processo di selezione
Check-up del tuo processo di selezione
Prima di muovere qualsiasi passo o investire budget, è fondamentale analizzare la situazione aziendale relativa al processo di selezione e inserimento di personale. Questo servizio è un vero e proprio check-up strategico dei tuoi processi di selezione, utile per individuare i rallentamenti e ottimizzare i tempi delle tue assunzioni.
L'obiettivo è rendere la ricerca del tuo personale una macchina efficiente e produttiva.
Come funziona?
Sessione di diagnosi: ci confrontiamo di persona o in videocall per analizzare i tuoi dati attuali, ovvero i tempi medi di inserimento, le piattaforme che usi, la gestione dei colloqui e la storia delle tue ultime assunzioni.
Studio delle criticità: esamino le informazioni raccolte per individuare dove si perde tempo, calcolare i costi nascosti del sistema attuale e trovare i punti di blocco.
Piano di azione pratico: ricevi un report chiaro in PDF con la stima degli sprechi economici e le soluzioni concrete da applicare subito. Esaminiamo insieme il documento per darti la strada corretta da seguire.
Cosa ottieni?
La "fotografia" reale e oggettiva del tuo processo attuale.
Mappatura dei punti critici (capirai finalmente dove si bloccano i candidati).
Soluzioni concrete e pronte all'uso per tagliare i tempi di selezione e attrarre i candidati giusti.
Recruiting & onboarding
Recruiting & onboarding
Per tutta la durata del nostro progetto, divento a tutti gli effetti la recruiter della tua azienda: un percorso completo che supera la semplice raccolta di CV.
Trovo il collaboratore ideale per la tua azienda e ne monitoro i primi 3 mesi per renderlo autonomo nel minor tempo possibile.
Questo servizio fa per la tua azienda se:
Hai una posizione aperta complessa che sta richiedendo troppo tempo ed energie.
Hai già effettuato tentativi interni, riscontrando esiti parziali.
Vuoi la certezza di inserire la persona giusta, ottimizzando i costi di selezione.
Riscontri uscite anticipate dei collaboratori nei primi mesi dall'assunzione.
Come funziona?
1. Ricerca e selezione mirata
Gestisco tutto il lavoro: intercetto i profili migliori attraverso il mio network, attivo le piattaforme più efficaci sul territorio (come LinkedIn e Indeed) definendo il budget pubblicitario ideale (a carico della tua azienda). Intervisto i candidati con metodi oggettivi e ti presento solo le persone giuste pronte per l'assunzione.
2. Inserimento e monitoraggio (durata 90 giorni)
La firma del contratto è il punto di partenza. Ti affianco stabilmente nei primi tre mesi del nuovo collaboratore per tutelare il tuo investimento: definiamo gli obiettivi per renderlo operativo e organizzo verifiche periodiche per garantire stabilità e intesa con la tua squadra.
Cosa ottieni?
Candidati mirati: selezionati sulle reali necessità della tua produzione.
Sicurezza: drastica riduzione del rischio di un'assunzione errata o di un abbandono precoce.
Velocità operativa: il nuovo collaboratore raggiunge l'autonomia in tempi molto più brevi.
Un partner dedicato: supporto costante di una professionista freelance dalla selezione ai primi mesi di lavoro.
Employer branding & talent attraction
Employer branding & talent attraction
Questo servizio serve a costruire un'immagine aziendale forte e credibile sul mercato del lavoro per fare in modo che i professionisti migliori della zona scelgano la tua azienda invece dei tuoi concorrenti.
L'obiettivo è curare la reputazione della tua attività all'esterno e e comunicare in modo coerente ciò che rende la tua azienda un buon posto in cui lavorare, così che i professionisti migliori possano riconoscerne il valore, conoscere l'ambiente che offri e la serietà della tua squadra, spingendo le persone giuste a candidarsi spontaneamente.
Questo servizio fa per la tua azienda se:
Ricevi poche candidature, profili distanti dalle tue esigenze o fai fatica a distinguerti dai concorrenti.
I vecchi annunci di lavoro generano ormai scarso interesse e poche risposte.
I candidati faticano a comprendere il valore reale e i vantaggi della tua realtà lavorativa.
Desideri strutturare risposte e comunicazioni rapide per fare in modo che i candidati rimangano interessati e parlino bene della tua azienda.
Vuoi rendere la tua azienda più attrattiva nel tempo, così che le future ricerche di personale diventino più semplici ed efficaci.
Come funziona?
Analisi dell'immagine attuale: studio come la tua azienda viene percepita all'esterno e mettiamo in luce i tuoi reali punti di forza come datore di lavoro. Analizzo inoltre come la tua azienda viene percepita durante il processo di selezione, individuando gli elementi che favoriscono o ostacolano la tua capacità di attrarre nuovi collaboratori.
Definizione dei tuoi vantaggi: mettiamo nero su bianco i valori, i benefit, l'ambiente di lavoro e le reali opportunità che la tua azienda offre a chi entra in squadra.
Strategia di contatto: ti spiego come comunicare questi vantaggi online e su LinkedIn in modo semplice e concreto, per fare in modo che i professionisti qualificati del territorio desiderino lavorare con te.
Cosa ottieni?
Maggiore attrattività: diventi una scelta prioritaria sul territorio per i profili più qualificati.
Candidature spontanee: ricevi contatti da persone interessate alla tua azienda, riducendo i tempi delle future ricerche.
Reputazione solida: costruisci l'immagine di un'azienda seria, organizzata e rispettosa dei lavoratori, migliorando il passaparola sul mercato.
Ogni azienda ha esigenze e tempi unici. Per questo motivo, le tempistiche operative e i piani di inserimento vengono discussi e personalizzati direttamente con te in fase di preventivo.
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